O home office já estava sendo implementado pelas empresas de diversos setores, principalmente para funções que claramente não exigiam a presença física do funcionário no local. Uma forma de economia de tempo, espaço e dinheiro, tanto para a companhia, quanto para os colaboradores. Agora, com a possibilidade desse modelo de trabalho se tornar definitivo para muitas empresas, o Ministério Público do Trabalho (MPT), propôs a intensificação na fiscalização das novas recomendações para home office.
Entre as recomendações, está o ponto sobre a ética digital, – respeito ao relacionamento com os trabalhadores, preservando intimidade, privacidade e segurança pessoal e familiar. Essa é uma das principais observações para jornadas de trabalho saudáveis. Respeitar os limites entre trabalho e vida pessoal é sem dúvida fundamental. Tais recomendações, a princípio, devem garantir que o colaborador tenha sua saúde emocional preservada, trazendo mais produtividade. Porém, é importante que ambas as parte cumpram os horários, prazos e entregas.
Além disso, o trabalho remoto também está mudando as formas de interação entre empresas e colaboradores.
Com as vídeochamadas mais frequentes, o profissional deve se preocupar em estar em um local que represente um espaço de trabalho e em se vestir de maneira apresentável para imprevistos que possam acontecer, como aquela call surpresa do chefe. Da mesma forma, a comunicação com a equipe remota precisa ser mais clara e objetiva possível. É ideal agendar reuniões previamente para evitar constrangimentos de ambas as partes. Se tratam de novas formas de relacionamento à distância que devem ser exercitadas para o bom convívio entre colaboradores e líderes.
É importante lembrar que o home office veio para facilitar o processo de trabalho. O que pode contribuir para a redução de custos e despesas da organização pela eficácia que o processo pode proporcionar ao dia a dia de trabalho. Melhor: economia e eficácia, podem ser revertidas na capacitação do colaborador e no crescimento da própria empresa.