Vamos encarar uma realidade: a pandemia mudou nossas vidas pessoais e profissionais da noite para o dia. Os processos seletivos mudaram radicalmente e deverão permanecer assim por um bom tempo.
Qualquer profissional que esteja buscando uma recolocação precisa estar ciente das mudanças que estão ocorrendo no setor de recrutamento:
- O recrutamento se tornou digital, através de videochamadas.
- Muitas empresas não estão mais limitando suas buscas a regiões específicas, a localização não é mais um problema.
- A utilização de mídias sociais e plataformas online por recrutadores aumentou muito.
- A grande maioria dos processos de recrutamento utiliza métodos de diversidade e inclusão.
Considerando estes novos aspectos, o que você pode fazer para aumentar ainda mais suas chances de uma recolocação?
Presença online é fundamental
Se você não tem um perfil no LinkedIn, agora é a hora de criar um. Se você já tem, agora é a hora de otimizá-lo. Seu perfil deve direcionar suas duas principais posições de interesse, utilizando várias palavras-chave específicas do setor e habilidades em seu título e resumo. Você também pode utilizar a plataforma para aumentar seu networking e entrar em grupos específicos da sua área.
Tente se destacar
É importante que você personalize seu currículo para atender às necessidades de cada aplicação individual, ajustando suas habilidades e realizações para destacar qualquer experiência relevante. Isso também ajudará a fazer com que seu currículo passe pelo sistema de rastreamento que é usado para escanear e pontuar históricos de “favoráveis” a “desfavoráveis” com base em critérios específicos.
Esteja preparado para entrevistas virtuais
Certifique-se de configurar uma câmera e um microfone de alta qualidade (se seu computador ainda não os tiver) e saiba como usar todos os programas e softwares de vídeo mais difundidos, como o Zoom ou o Google Meets.
E por último…
Dedique-se à pesquisas diárias. Lembre-se de que a procura por um emprego leva tempo – não importa quais sejam as tendências atuais.