Muito tem sido escrito sobre as enormes mudanças em nossas vidas profissionais durante os últimos dois anos – impulsionadas, é claro, pela necessidade e preocupação com a nossa saúde física e mental. Em 2022, a pandemia ainda é um fato na vida de muitos de nós. Entretanto, é justo dizer que aprendemos a nos adaptar a novos padrões de comportamento e expectativas à medida que fazemos nosso trabalho.
A tecnologia tem aberto cada vez mais oportunidades de explorar novas formas de se trabalhar e continua a redefinir o relacionamento entre nós e nossos ambientes de trabalho. Com isso em mente, veja quais são consideradas as principais tendências a serem adotadas no ambiente de trabalho para os próximos anos:
Trabalho híbrido
Quando se trata de onde trabalhamos, continuará a haver três modelos principais: locais de trabalho centralizados, organizações remotas descentralizadas e a abordagem híbrida do “melhor dos dois mundos”. O que provavelmente mudará a partir de 2022 é que provavelmente os colaboradores terão a oportunidade de escolher o modelo que mais se encaixa às suas necessidades em vez de ser forçado a adotar o modelo que sua organização almeja como ideal.
Inteligência artificial
O Fórum Econômico Mundial prevê que a inteligência artificial e a automação levarão à criação de 97 milhões de novos empregos até 2025. No entanto, as pessoas que trabalham em muitas atividades hoje existentes também verão suas funções mudando. Isso acontecerá pois cada vez mais se espera que essas organizações invistam em mudança de cultura e apliquem em sua gestão a tecnologia de IA. Inicialmente, essa IA será usada principalmente para automatizar processos repetitivos do dia a dia e permitir que os trabalhadores se concentrem em áreas que requerem um toque mais humano – como a criatividade, imaginação, estratégia de alto nível e onde se requer altas doses de inteligência emocional.
Preocupação com o bem estar
Os empregadores estão começando a entender a importância crítica de incluir estratégias de saúde e bem-estar (incluindo saúde mental) em seu planejamento de negócios. Muitos agora estão tentando assumir mais responsabilidade em ajudar sua força de trabalho a manter o equilíbrio físico, mental e financeiro. Um desafio que as empresas enfrentarão a partir de 2022 é encontrar maneiras de fazer isso de forma que atinjam seus objetivos sem serem excessivamente invasivos na vida pessoal dos funcionários.
Menos foco em funções, mais foco nas habilidades
As soft skills ou habilidades comportamentais são críticas porque abordam os principais desafios do negócio, agrupando as competências subjetivas necessárias na força de trabalho para superar esses desafios. Ao focar nas habilidades de seus colaboradores, as empresas abordam o fato de que resolver problemas e responder às suas questões de negócios centrais é a chave para impulsionar a inovação e o sucesso nas empresas na era da informação. Do ponto de vista do trabalhador, focar no desenvolvimento de suas habilidades comportamentais, em equilíbrio com o desenvolvimento de suas competências técnicas, a fim de desempenhar sua função, o deixa melhor posicionado para capitalizar novas oportunidades de carreira com foco em liderança.