Uma nova geração de influenciadores entrou em cena.
Os membros da geração Z -, pessoas nascidas de 1995 a 2010 – são verdadeiros nativos digitais: desde a juventude, foram expostos à Internet, às redes sociais e aos dispositivos móveis. Considerados o futuro da economia global, a partir de 2020, essa geração será o maior grupo de consumidores do mundo. Assim, esse contexto onde a internet sempre existiu, produziu uma geração hipercognitiva muito confortável em coletar e absorver diversas fontes de informação e em integrar experiências virtuais e offline.
No Brasil, a geração Z já representa 20% da população do país. A McKinsey, empresa americana de consultoria, colaborou com a Box1824, uma agência de pesquisa especializada em tendências de consumo, para realizar uma pesquisa investigando os comportamentos dessa nova geração e sua influência nos padrões de consumo no Brasil.
O estudo baseado na pesquisa revelou quatro comportamentos principais da geração Z, todos ancorados em um elemento: a busca pela verdade. A geração Z valoriza a expressão individual e evita rótulos. Eles se mobilizam por uma variedade de causas. Acreditam profundamente na eficácia do diálogo para resolver conflitos e melhorar o mundo. Por fim, tomam decisões e se relacionam com as instituições de maneira altamente analítica e pragmática.
E como todas essas experiências e características refletem na escolha da profissão? Manter o trabalho alinhado com seus valores é uma prioridade para a maioria dos indivíduos dessa geração. Na hora da escolha do emprego, muitos tem como principal prioridade o equilíbrio entre vida pessoal, trabalho e remuneração. É comum ouvir desse grupo que preferem ficar desempregados do que presos em um emprego que não amam.
Dito isto, separei alguns pontos que essa geração busca e prioriza na hora de procurar o emprego ideal:
Redes Sociais e Aplicativos
Os membros da Geração Z realmente não têm uma vida sem mídias sociais e tecnologia. Como a tecnologia está tão enraizada em seu estilo de vida, naturalmente se atraem em direção a posições ou cargos que envolvam sistemas digitais. A geração Z é agarrada a detalhes, apresentam habilidade em tomar decisões criativas e disposta a colaborar com os outros. Por isso, essas características tornam o mundo de carreiras em aplicativos de smartphones e mídia social perfeitos para eles.
Comunicação Interpessoal
Sem dúvidas a capacidade comunicacional dessa geração é algo a se destacar. Eles não apenas possuem as habilidades tecnológicas para acompanhar os clientes, mas também demonstram alta eficiência em comunicação interpessoal. Em todo momento de suas vidas a habilidade de transmitir, receber e interpretar mensagens e informação foi praticada.
Dessa forma, a Geração Z é capaz de formar laços estreitos com gestores e clientes com suas habilidades de comunicação mais extrovertida. Essa geração também espera salários compatíveis de seus empregadores. Por isso, acabam se tornando bons vendedores de serviços e produtos, com o objetivo de atingir metas e complementar salários com recebimento de bônus e comissões, – se encaixam bem neste modelo de remuneração com alto peso no variável por performance.
Salários Satisfatórios
Um “bom salário” é uma das palavras-chave mais comuns usadas pela geração Z para descrever o emprego ideal, assim como o reconhecimento. De acordo com uma pesquisa realizada pela InsideOut Development, 75% deste grupo acreditam que devem trabalhar em seu primeiro cargo por apenas um ano antes de receber uma promoção e 32% acreditam que merecerão uma promoção nos primeiros 6 meses de trabalho.
Tecnologia
Como uma geração cuja educação foi fortemente influenciada pela tecnologia – e nunca conheceu um mundo sem Internet – são muito atraídos pelas empresas de tecnologia na hora de procurar emprego. Empresas como Google, Facebook, IBM, Apple e Microsoft estão no topo da lista desse grupo. Alguns dos cargos mais comuns são Desenvolvedor e/ou Engenheiro de Software, Analista de Dados, Engenheiro Mecânico e Analista de Negócios. Viva a geração Z!