Colaboradores felizes produzem resultados que superam qualquer planejamento

Quanto mais o tempo passa, mais é necessário se afastar do velho sistema de gestão e começar e inovar processos, com o objetivo de valorizar, cada vez mais, o capital humano.

Há muitas empresas no mercado provando que colaboradores felizes e satisfeitos com seu trabalho são mais produtivos, superam expectativas e vão além do que era esperado.

Já dei algumas dicas aqui no blog, sobre como cultivar funcionários engajados, mas é preciso ir além. É preciso deixar de lado o sistema de gestão que impõe ideias de “cima para baixo”. Está mais do que claro que, nas empresas do futuro, a melhor estratégia é dar voz ao maior número possível de colaboradores. Ouvi-los de verdade! Empresas baseadas em métodos impositivos estão com os dias contados, ainda mais levando em conta as novas gerações que estão chegando ao mercado de trabalho.

Imagem: Freepik

A sobrevivência das organizações agora depende de uma postura coletiva e mais democrática. As decisões tomadas devem ser fruto da participação e envolvimento de equipes multidisciplinares, pois cada detalhe é importante e tudo está em jogo. Cada pequeno detalhe, somado, faz a diferença.

Qual o cenário para deixar colaboradores felizes?

É preciso perguntar à sua própria equipe o que ela deseja. O que a deixa feliz no desempenho de seu trabalho. Aqui citarei alguns pontos que contribuem para a felicidade dentro de uma empresa. Mas, reforço, converse com todos e descubra, detalhadamente, quais as necessidades reais da sua equipe. Vamos aos pontos?

• A empresa dá autonomia não só aos líderes, mas a todos os colaboradores, para que sejam responsáveis por todo o processo das atividades que desenvolvem? Isso proporciona o autogerenciamento, que é a maior prova de confiança no trabalho individual.
• Todos os colaboradores são incentivados a buscar e apresentar soluções, mostrando a todos a importância de cada um no crescimento da empresa? Esta postura cria e reforça os laços de importância e de confiança entre todos os níveis da organização.
• É fácil identificar possibilidades de desenvolvimento profissional e futuras oportunidades de carreira dentro da sua empresa? Isso acontece quando a gestão se preocupa em identificar e valorizar talentos.
• A liderança deve cumprir seu papel de estabelecer metas alcançáveis e definir limites bastante claros. Ou seja, não há imposição de poder e muito menos pressão psicológica. Todos os colaboradores sabem onde chegar, como chegar e, acima de tudo, podem contar com o apoio de seus líderes no que for preciso.
• A empresa se baseia em uma cultura de empoderamento, dando voz e valorizando todos os colaboradores, com o objetivo de otimizar todo o processo de trabalho?
• A qualidade de vida faz parte da missão estratégica da empresa? Isso é visível quando há programas e ações que melhoram o clima organizacional. Sempre atrelados a uma boa política de benefícios que garantam tranquilidade ao colaborador (de sua saúde, sua família e seu desenvolvimento). E, é claro, à prática das ações citadas nos itens anteriores.

Empresas que se esforçam são amadas por seus colaboradores

Existe um site chamado Love Mondays, no qual os profissionais oferecem suas opiniões sobre as empresas onde trabalham ou já trabalharam. O mais interessante é que tudo é cadastrado com total liberdade e anonimato de quem deseja dar sua avaliação. Assim, é possível descobrir quais são as empresas mais amadas pelos colaboradores.

No início deste ano, a Exame publicou um ranking com as 50 mais e aposto que você irá se surpreender com o resultado. Há uma lenda de que as empresas dos sonhos são as gigantes, aquelas grandes corporações que aparecem sempre na mídia, que acabamos por conhecer muito bem. Mas elas nem aparecem neste ranking!

A ThoughtWorks é uma consultoria de tecnologia e desenvolvimento de software. Baseada em uma cultura de baixa hierarquia e flexibilidade de trabalho. Ela é a empresa mais amada da lista divulgada pela Exame, em parceria com o Love Mondays.

Na avaliação, 93% dos funcionários recomendam a empresa. O depoimento mais recente, de um consultor, está intitulado como “a melhor empresa que já trabalhei”.

O que mais chama atenção é a definição dos “contras” de se trabalhar lá: “não tenho muito o que falar, acho que problemas todas as empresas vão ter, assim como Thoughtworks também tem, porém, as pessoas que trabalham lá estão sempre se esforçando pra melhorar.”

Este é apenas um exemplo e uma prova de que colaboradores felizes e com propósito ajudam a construir e manter empresas de sucesso, que superam expectativas. Você pode conferir a lista completa e ler as avaliações neste link.

Aproveite e consulte o Love Mondays para descobrir o que os funcionários pensam sobre sua empresa. Além de fazer uma consulta interna é importante também checar as opiniões sinceras e anônimas que são publicadas por lá.

Dessa forma, encerro com uma pergunta: seus colaboradores são felizes? Espero seu comentário!